20.10.2026 Специалисты отделения Семейный МФЦ ГБУСО ВО «Александровский комплексный центр социального обслуживания населения»
организовали выездное мероприятие для семей, находящихся на социальном сопровождении, в том числе для семей участников СВО.
- Площадкой для профориентации стал Кадровый центр работа России, филиал г. Александров, ул. 3-я Стрелецкая, д. 25
Для участников был проведен тренинг «Правила составления эффективного резюме».
Сотрудники Кадрового центра поделились ключевыми правилами успешного трудоустройства:
- Мыслим, как работодатель. Чтобы резюме заметили, нужно понимать, каких именно результатов ждет компания от будущего сотрудника.
- Акцент на достижениях, а не на процессах. Вместо переписывания должностных инструкций — конкретные факты и цифры. Работодателю важно знать, что именно вы изменили или улучшили на прошлом месте работы.
- Лаконичность и грамотность. Резюме должно быть максимально четким, без лишней «воды» и креатива (если это не требуется вакансией), чтобы рекрутер мог быстро считать информацию.
- Индивидуальный подход. Для каждой желаемой должности — отдельное, адаптированное резюме.
Для семей, которые находятся в поиске работы или планируют сменить сферу деятельности, такие выезды — это не только новые знания, но и живое общение со специалистами, а также возможность задать вопросы в неформальной обстановке.
Благодарим коллег из Центра занятости за профессионализм и теплый прием! Межведомственное сотрудничество — наш главный инструмент в помощи людям.
#СМФЦАлександров
Присоединяйтесь к официальному каналу Минсоцзащиты: max.ru/mszn
Возврат к списку
организовали выездное мероприятие для семей, находящихся на социальном сопровождении, в том числе для семей участников СВО.
- Площадкой для профориентации стал Кадровый центр работа России, филиал г. Александров, ул. 3-я Стрелецкая, д. 25
Для участников был проведен тренинг «Правила составления эффективного резюме».
Сотрудники Кадрового центра поделились ключевыми правилами успешного трудоустройства:
- Мыслим, как работодатель. Чтобы резюме заметили, нужно понимать, каких именно результатов ждет компания от будущего сотрудника.
- Акцент на достижениях, а не на процессах. Вместо переписывания должностных инструкций — конкретные факты и цифры. Работодателю важно знать, что именно вы изменили или улучшили на прошлом месте работы.
- Лаконичность и грамотность. Резюме должно быть максимально четким, без лишней «воды» и креатива (если это не требуется вакансией), чтобы рекрутер мог быстро считать информацию.
- Индивидуальный подход. Для каждой желаемой должности — отдельное, адаптированное резюме.
Для семей, которые находятся в поиске работы или планируют сменить сферу деятельности, такие выезды — это не только новые знания, но и живое общение со специалистами, а также возможность задать вопросы в неформальной обстановке.
Благодарим коллег из Центра занятости за профессионализм и теплый прием! Межведомственное сотрудничество — наш главный инструмент в помощи людям.
#СМФЦАлександров
Присоединяйтесь к официальному каналу Минсоцзащиты: max.ru/mszn
